为什么离不开劳务派遣？原因太精辟了
通过发展劳务派遣，企业有利于发展就业渠道，优化劳动力资源配置，帮助工人实现多渠道、多形式的就业和灵活的就业。因此，近年来...
2022-05-14
哪些职位适合法律劳务派遣：
《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时、辅助或者替代的岗位上实施。
临时岗位主要针对季节性、季节性、短期工作需要劳动派遣，如月饼、元宵节生产、商家各种临时促销活动等。
辅助岗位相对于核心和关键岗位。辅助工作通常需要从事的工作，不独特，不会威胁雇主的商业秘密泄露，也不需要雇主有针对性的个人培训，更适合熟练的劳务派遣工人，如清洁工、清洁工、电梯工人等。
替代职位是指不同用人单位之间的工作相同或相似，具有良好的迁移性和广泛性，更适合使用劳务派遣人员而不是自己的员工。替代职位主要包括收银员、购物指南、销售人员等。
