详细说明劳务派遣形式的优缺点

一、劳务派遣用工形式的优势。

（1）劳务派遣改变了过去人才的企业所有制，为用人单位提供了灵活、方便的人力资源优化分配机制。它不仅降低了用人单位的人力资源管理成本，而且为用人单位建立了为我设置世界优秀人才的平台，为用人单位提高劳动生产率创造了条件。这种就业方式对新的高科技公司尤其有利。此外，对于大公司，只使用不提高，选择和使用，可以使企业以最经济的方式实现最好的人力资源准备。

劳动力派遣实施了使用、管理分离、人员、人员（准备）分离，从制度上切断了员工与雇主之间的依赖关系，单位人员完全成为社会人员。单位可以获得选择和任命的自主权，人才可以获得灵活的工作机会。

（2）便捷的劳动人事管理。

劳务派遣的优势在于从根本上改善用人单位的劳动人事管理，实现企业无人用工。用人单位使用劳务派遣后，派遣机构承担从人才招聘、筛选、签订劳动合同、支付保险、支付工资，直至日常管理业办理的劳动人事管理工作，直至日常管理。用人单位彻底摆脱了繁琐的日常工作，可以大大压缩劳动人事管理部门，更适合企业发展。

用人单位可以依托劳务派遣公司在劳动政策水平和人力资源管理方面的优势，选择专业的派遣机构，随时为企业提供前瞻性和建设性的建议和意见，使企业的人力资源管理更加完善，最大限度地避免用人单位违规经营和劳动争议的风险。

二、劳务派遣形式的缺点。

(一)派遣岗位定义不明确，缺乏规定。

《劳动合同法》明确规定，劳务派遣一般只适用于临时、辅助或替代工作，不能成为正常的就业形式，否则劳动关系的基础将受到严重挑战，劳动者的合法权益不能得到应有的保护。目前，由于劳动派遣的法律规定不完善，一些雇主为了降低劳动力成本，逃避劳动法的责任，任意使用派遣工人，在一些长期稳定需求的工作中也使用劳动派遣工人，使劳动派遣就业的适用范围不断扩大。铁路、电信、邮政、银行等一些垄断行业单位内长期固定的正常劳动岗位转变为劳动派遣岗位。他们与劳动公司合作，工作没有改变，工人仍然是那些工人，但他们被转变为劳动公司派遣。

(二)派遣方式混乱，名实不符。

事实上，劳务派遣机构和组织众多，一些不当派遣也多种多样。最典型的是隐名派遣和反向派遣。所谓隐名派遣，是指从事派遣工人业务的机构将其真实业务隐藏在其他名称下，如人事代理、人事外包、人力咨询等，《劳动合同法》要求劳务派遣单位的注册资本不低于50万元。为了逃避注册资本的法律要求，一些派遣机构打着各种名称的幌子派遣行人。反向派遣是指劳动者最初是雇主的雇员。为了逃避责任，雇主私下与派遣机构合谋，强迫工人终止与本单位的劳动合同，并在不离开岗位的情况下与劳务派遣机构签订劳动合同。在被解雇的压力下，工人不得不改变自己的身份。这些不当派遣实际上是派遣单位或用人单位为了谋取私利而逃避法律和义务的结果。

(三)劳务派遣业务经营主体混乱，缺乏监管。

《劳动合同法》规定，派遣单位应当按照《公司法》的有关规定设立，明确劳务派遣单位应当是在工商行政管理部门登记的独立法人机构。本规定实际上意味着职业介绍机构和没有独立法律责任的社会组织不得再从事劳务派遣业务。

目前，中国劳动力市场上从事派遣业务的机构包括经济独立核算和自负盈亏的简单劳务公司，以及由企业再就业服务中心转移而来的劳务派遣公司；还有职业介绍中心隶属于劳动和社会保障部门。可以看出，现有的劳务派遣机构已经超出了法律允许的经营派遣业务的主要范围。