劳务派遣业务流程是怎样的

下面的例子描述了君九企业管理劳务派遣公司的业务流程，仅供参考：

一、商务洽谈。

1.与用人单位沟通，介绍公司性质，劳务派遣的特点，劳务派遣能给企业带来的优势等；

2.根据用人单位的用位和具体情况，到现场了解工作场所和劳动防护情况；

3.了解劳务人员的构成。劳务派遣人员的月薪标准和在用人单位享受的福利待遇；

4.判断这项业务是否可行。

二、制定劳务派遣合同。

1.根据商务谈判的具体情况，向用人单位提交拟定的派遣合同征求意见；

2.及时反馈派遣合同征求意见，确定合同文本和签订日期。

三、签订派遣合同。

1.双方签订劳务派遣合同；

2.可以协助用人单位签订上岗合同。

四、需要协助或代理事项。

1.根据用人单位的实际需要，可以办理劳务派遣手续；

2.根据用人单位的实际需要，可以代理招聘广告的文案和平面设计，并代办媒体发布事宜；

3.办理代理招聘摊位。

五、人员登记和培训。

1.劳务派遣人员填写员工登记表一式两份；

2.根据用人单位和实际岗位的需要，对劳务人员进行就业制度和岗位培训。

六、要求劳务人员提供的信息。

1.失业人员应提供：失业证明、毕业证明(初中、高中毕业生需持)、身份证复印件；

2.应届大中专毕业生应提供：登记证、就业审批表、户口证或身份证；

3.下岗人员应提供：员工调动审批表、委托管理档案合同、下岗证明；

七、签订劳动合同。

1.向用人单位解释劳务派遣公司、用人单位、劳务人员之间的关系及相关情况，并回答用人单位的问题；

2.宣传外派劳务人员的规章制度；

3.填写劳务派遣公司员工登记表。

八、根据各类人员的具体情况，办理相关手续。