为什么离不开劳务派遣？原因太精辟了
通过发展劳务派遣，企业有利于发展就业渠道，优化劳动力资源配置，帮助工人实现多渠道、多形式的就业和灵活的就业。因此，近年来...
2022-05-14
1、规定劳务派遣公司应与劳动者建立劳动关系，履行劳动法规定的用人单位义务；
2、规范境内人才派遣单位派遣员工到境外使用单位的行为；
3、鼓励发展劳务派遣组织转移就业的农村劳动力和城镇下岗职工。
因为劳务派遣是近几年才开始迅速发展的一个新生事物，相关的立法水平较低，规定不完善，不统一，在实际工作中个问题：
一是劳务派遣概念的含义不明确，不统一。
例如，根据一些地方颁布的规定，人才派遣作为职业中介机构的一部分，并没有明确区分职业中介机构和劳动力派遣。派遣单位可能具有与雇主建立劳动关系的特点。
第二，劳务派遣的部分劳动者权益没有得到保障。
1、劳务派遣企业资金少，固定资产少，管理不规范，往往不参加社会保险，往往难以保障劳动者的劳动和社会保障权益；
2、劳动者被派往用人单位后，用人单位安排加班，不依法安排劳动者休假，不按劳动协议提供劳动条件，侵犯劳动者权利，派遣劳动者往往无法获得权利救济。
