劳务资质与劳务派遣的区别

1.审批和监督机构不同。

劳务派遣许可证-人力资源和社会保障部(下属人力资源和社会保障局)

劳动建设资质-住房和城乡建设部(下属住房和城乡建设委员会)

二、办理依据不同。

劳务派遣许可证-《劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》

劳动施工资质——《建筑法》、《建筑工程质量管理条例》、《建筑企业资质管理条例》

3.审批形式不同。

劳务派遣许可证-预审批，先办理许可证，再注册公司。

劳务施工资质-后审批，先注册公司，再办理资质。

4.用途不同。

劳务派遣许可证——劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往其他用人单位，然后用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式，是一种人力资源外包服务，可以为其他用人单位支付工资和社会保障。

劳务施工资质——可承担各种施工劳务作业，施工企业直接参与各种工程施工活动的劳务施工。可以使用企业劳动者或其他单位派遣的劳动者。

5.税率不同。

劳务派遣许可证-5%增值税。

劳务建设资质-3%增值税。

6.有效期不同。

劳务派遣许可证-3年有效期。

劳务施工资质-5年有效期。

7.办理成本和审批环节不同。

两者相同：

未经批准，

不得经营劳务派遣业务和劳务施工活动。